El SEPE, vuelve a generar confusión entre miles de personas que cobran el subsidio para mayores de 52 años. La compatibilidad con un trabajo no es igual para todos y depende, en gran medida, de una fecha clave que muchos desconocen.
Trabajar y seguir cobrando el subsidio de mayores de 52 años sí es posible, pero no siempre en las mismas condiciones. El problema es que el SEPE, empleo estatal, paro y subsidios, aplica dos criterios distintos según cuándo se reconoció la ayuda, lo que deja a muchos beneficiarios en terreno gris.
SEPE y el subsidio para mayores de 52 años
Desde el 1 de noviembre de 2024 está en vigor la reforma asistencial que cambió las reglas de los subsidios por desempleo. Afectó de lleno a cómo se puede trabajar mientras se cobra una ayuda del SEPE.
El subsidio para mayores de 52 años tiene una particularidad importante: no tiene fecha de caducidad. Se cobra hasta llegar a la edad legal de jubilación, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos. Eso significa que muchas personas lo arrastran durante años. Y ahí surge el choque entre normas antiguas y nuevas.
Dos escenarios distintos según la fecha del subsidio
El SEPE distingue claramente entre subsidios reconocidos antes y después del 1 de noviembre de 2024. Esa diferencia lo cambia todo. Si el subsidio nació antes de esa fecha, la compatibilidad es limitada. Solo se puede trabajar a tiempo parcial y con una condición clave: el salario no puede superar el tope de rentas.
Ese límite está fijado en 888 € mensuales, el 75 % del SMI vigente en 2025. Si se supera, se pierde el derecho al subsidio. Además, el cobro se reduce proporcionalmente. A media jornada, por ejemplo, se cobra aproximadamente 240 € al mes, y la cotización también se reduce al 50 %.
El nuevo escenario tras la reforma: entra en juego el CAE
Para quienes acceden al subsidio después del 1 de noviembre de 2024, el enfoque del SEPE cambia bastante. Aquí aparece el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), una herramienta pensada para incentivar la incorporación al mercado laboral.
El CAE no se solicita. El SEPE lo reconoce de oficio cuando se inicia un trabajo compatible. La cuantía depende de dos factores: el tiempo trabajado y el tiempo que se lleva cobrando el subsidio, calculado por trimestres. Cuanto antes se encuentre empleo, mayor es el complemento. Eso sí, el importe final también varía según la jornada laboral.
Ventaja clave del CAE frente al modelo antiguo
La diferencia más relevante es que, con el CAE, el salario no cuenta para el límite de rentas. Se puede cobrar lo que marque el contrato sin perder el subsidio.
Además, el trabajo puede ser a tiempo parcial o completo, algo impensable en el régimen anterior. El límite está en la duración. El CAE solo puede cobrarse durante un máximo de 180 días. El SEPE prepara un simulador para calcular importes, aunque de momento no está operativo.
Requisitos para acceder al subsidio de mayores de 52 años
Más allá de la compatibilidad con el empleo, el SEPE mantiene un filtro estricto para conceder esta ayuda. Los requisitos principales son:
- Tener 52 años o más
- Haber cotizado 15 años para jubilación, con al menos 2 en los últimos 15
- Acumular 6 años cotizados por desempleo a lo largo de la vida laboral
- Haber agotado el paro o tener 90 días cotizados sin derecho a prestación
- Estar inscrito como demandante de empleo
- No superar el límite de rentas de 888 € al mes
La cuantía actual del subsidio es de 480 € mensuales, y el SEPE cotiza por el beneficiario el 125 % de la base mínima de cotización.
