Trabajar fuera no cierra la puerta al subsidio. En bastantes casos ocurre lo contrario: esos años pueden servir para llegar al mínimo exigido. La clave está en cómo el SEPE y la Seguridad Social computan las cotizaciones internacionales y qué requisitos no se pueden esquivar.
El subsidio para mayores de 52 años exige, como base, haber cotizado al menos 15 años a lo largo de la vida laboral. De ese total, al menos dos deben estar dentro de los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la solicitud.
SEPE y el subsidio para mayores de 52 años
Aquí aparece el primer matiz importante: no todas las cotizaciones sirven igual. Para acceder a este subsidio gestionado por el SEPE es obligatorio acreditar, además, 6 años cotizados por desempleo en España. Este requisito no se puede cubrir con trabajo en el extranjero. La cuantía mensual ronda los 480€, siempre que no se superen los límites de rentas establecidos. En 2025, el tope está fijado en 888€ mensuales, el 75% del SMI.
Los periodos trabajados en países de la UE, del EEE y en Suiza sí pueden sumarse al cómputo total de los 15 años exigidos. Esto es posible gracias a los reglamentos de coordinación entre sistemas de Seguridad Social. En la práctica, el solicitante no tiene que presentar certificados físicos. La administración española cruza los datos de forma electrónica con el país correspondiente, lo que agiliza bastante el trámite y evita errores frecuentes.
Eso sí, si en el extranjero ya se ha cobrado una prestación por desempleo similar, España descuenta esos días para evitar duplicidades. No se pierde el derecho, pero puede reducirse la duración.
Convenios bilaterales fuera de la UE
El SEPE también reconoce cotizaciones de países no comunitarios con los que España mantiene convenios bilaterales. No todos funcionan igual y aquí es donde más dudas surgen. Algunos acuerdos permiten sumar años cotizados solo para la pensión futura, mientras que otros también sirven para cumplir requisitos de acceso a prestaciones actuales. Conviene revisar cada caso antes de iniciar la solicitud.
Entre los países con convenio más consultados aparecen Reino Unido (tras el acuerdo posterior al Brexit), Estados Unidos, Canadá, Australia, Marruecos o Argentina, entre otros.
Requisitos clave del subsidio de 52 años
Más allá del origen de las cotizaciones, el SEPE mantiene una serie de condiciones que no varían:
- Haber cotizado un mínimo de 15 años en total
- Al menos 2 años dentro de los últimos 15
- 6 años cotizados por desempleo en España
- No superar los 888 € mensuales de ingresos
- Mantener la inscripción como demandante de empleo
Esta ayuda se percibe hasta encontrar un empleo compatible o alcanzar la edad legal de jubilación. Desde la reforma más reciente, el subsidio es compatible con un empleo por cuenta ajena hasta un máximo de 180 días al año. Este complemento busca facilitar la reincorporación al mercado laboral sin perder protección.
Mientras se cobra el subsidio, el SEPE cotiza por el 125% del SMI. Este punto suele pasar desapercibido, pero es clave: esas cotizaciones cuentan para el cálculo de la pensión futura y pueden marcar la diferencia en la base reguladora.
En resumen, trabajar fuera de España no impide acceder al subsidio para mayores de 52 años, pero tampoco lo garantiza por sí solo. Las cotizaciones internacionales ayudan, siempre que se cumplan los requisitos que el SEPE exige sin excepción. Verificar el país, el tipo de convenio y los años cotizados evita sorpresas cuando llega el momento de solicitar la ayuda.
