Buzón anónimo de Denuncias del Fraude Laboral fue creado en el año 2013 y se encarga de una lucha constante contra el fraude laboral, este desde su creación ha recibido más de 300 mil comunicaciones, lo que ha dado lugar a más de 40 mil actuaciones. Funciona a través de internet y no necesitas de facilitar ningún tipo de dato personal, por lo que es un mecanismo absolutamente anónimo donde las denuncias de fraude laboral a nivel de las Direcciones Provinciales de la Inspección del Trabajo puedan ser gestionadas. Castilla y León destaca por haber recibido desde el 2020 unas 388 denuncias por empleadas del hogar (limpieza de casas) que por diversos motivos llevaron a cabo denuncias y de las cuales 35 finalizaron en infracción.
Las sanciones administrativas logran casi llegar a los 200 mil euros, así como 51 requerimientos para un total de denuncias derivadas en la comunidad de 562 actuaciones y 217 visitas de inspección laboral. Esto quiere decir que se ha registrado un serio incremento en todas las diversas denominaciones y atenciones que recibe el Buzón Anónimo y por ende del Ministerio del Empleo español. De esta manera el estado da respuesta inmediata a las posibles irregularidades que puedan presentarse en los ambientes laborales “limpieza” y citando al Senador Carles Mulet quien ha luchado incansablemente por reforzar esta protección porque según sus propias palabras “en muchos casos sufre de abusos y desprotección”.
Trabajadoras de limpieza de casas son las más afectadas
Ya sea por discriminación o por multitud de factores externos e internos (indocumentados, no escolaridad, legislación deficiente, malas prácticas por parte del empleador) las trabajadoras encargadas de la limpieza de los hogares y de las casas son las que mayor vulnerabilidad presentan al momento de llevar a cabo un exhaustivo análisis de cada una de estas denuncias anónimas.
Una constante que evidentemente necesita de justicia y que sin lugar a dudas se están tomando los correctivos necesarios con estas iniciativas que toda la comunidad aplaude. Es de hacer notar que las empleadas de limpieza del hogar representan un grueso número de masa laboral y que sin lugar a dudas moviliza una ingente cantidad de recursos económicos a la economía de todo el país.
Las denuncias y las actuaciones del Ministerio del Empleo en números
Evidentemente se han registrado incrementos importantes en el número de denuncias y estadísticamente hablando es obvio que también en el número de actuaciones e inspecciones por parte de los organismos competentes. Veamos un resumen con estas estadísticas para que puedas hacerte una idea precia del panorama actual.
- Soria: 17.
- Segovia: 20.
- Palencia: 21.
- Ávila: 25.
- Zamora: 31.
- Burgos: 42.
- Salamanca: 73.
- León: 73.
Estas denuncias y las derivadas inspecciones de primer grado dan cumplimiento a la legislación laboral española y en espacial como un apoyo al servicio del hogar y de la familia. La gran mayoría de ellas con sanciones económicas que han afectado a los contratantes y que gracias a este mecanismo de denuncias anónimo ha sido posible corregir a tiempo.
Un mecanismo sencillo de usar para denunciar
Es importante incluir todos los datos necesarios en el formulario y que la información sea verídica y precisa, porque la inspección otorga 4 clasificaciones a los correos recibidos:
- Posibles actuaciones inspectorales: Son distribuidas de un modo provincial y remitidas a cada una de las diversas jefaturas para conseguir las correspondientes comprobaciones y determinar la procedencia o no de una inspección.
- Comunicaciones remitidas a otros organismos competentes: Esto sucede cuando no es competencia de la Inspección del Trabajo.
- Comunicaciones archivadas: Por carecer de fundamento legal.
- Comunicaciones incompletas: Todas aquellas donde faltan datos.
Este mecanismo es sumamente sencillo de gestionar, simplemente deberás de rellenar los campos solicitados en el formulario de la infracción laboral y seguidamente pulsas el botón enviar. La información de la persona denunciante no será solicitada en ningún momento, por lo que se garantiza el anonimato del denunciante, estos datos arriban a la Inspectoría del Trabajo, la cual luego del respectivo análisis decidirá si se inicia un procedimiento de carácter investigativo.
